Contactez Eye Tech
FAQ Vidéosurveillance > Législation videosurveillance : La videosurveillance sur le lieu de travail

La videosurveillance sur le lieu de travail

La réglementation est différente selon la nature juridique du lieu sur lequel est implanté le système de vidéosurveillance.

Ainsi, s'agissant des lieux publics et ouverts au public (grands magasins, banques, rue, square...) la loi n° 95-73 du 21 janvier 1995 prévoit dans son article 10 l'obligation d'obtenir une autorisation administrative préalable auprès des services de la Préfecture dans le ressort territorial de laquelle les caméras sont installées.

L'autorisation est délivrée par le représentant de l'Etat dans le département ( préfet) après avis d'une commission départementale présidée par un magistrat de l'ordre judiciaire. Les dossiers de déclaration sont à retirer auprès de la préfecture.

Les enregistrements doivent être détruits dans un délai d'un mois. Toute personne intéressée peut, en s'adressant au responsable du système de vidéosurveillance obtenir l'accès aux enregistrements qui le concernent.

La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés n'est compétente que si les informations captées par le système de vidéosurveillance concerné alimente un fichier informatique, ce qui est rare.

S'agissant des lieux qualifiés juridiquement de privés, notamment les lieux de travail, les dispositions suivantes du code du travail doivent être respectées :

L'article L 432-2-1 : le comité d'entreprise doit être informé et consulté préalablement à la décision de mise en oeuvre des caméras dans la mesure où elles permettent un contrôle de l'activité des salariés.

L'article L 121-8 : l'employeur ne peut mettre en oeuvre un tel système de contrôle du salarié sans l'en informer préalablement. Dans le cas contraire, l'employeur serait en situation irrégulière.

Si le système recours à des moyens informatiques, un dossier de déclaration est déposé auprès de la CNIL.

La compétence de la CNIL en matière de vidéosurveillance est donc aujourd'hui résiduelle, même si ses réflexions et travaux ont largement inspiré le législateur

Pour retourner sur la page d'accueil EYE TECH videosurveillance, cliquez ici

Société :

Nom :

Téléphone :

  • Le problème de mon entreprise était de surveiller des bureaux de plus de 500 m²  pour 50 employés.   J'ai contacté EYE TECH car j'étais dans le besoin d'installer des caméra vidéosurveillance dans chacun des 4 magasins de téléphonie mobile de mon entreprise. Je possède 4 magasins de téléphonie mobile répartis dans ...

  • Notre boulangerie est équipée par un système vidéosurveillance EYE TECH depuis plus d'un an et je tenais à témoigner de leur professionnalisme et sérierux. Les techniciens en système vidéosurveillance sont toujours à l'écoute de nos demandes et d'une grande réactivité.  Grâce au système vidéosurveillance que nous ...

  • Grâce au système surveillance EYE TECH que nous avons installé à l'entrée de l'hôtel et à la réception, nous avons pu donner à la police des images d'une personne qui a dérobé des valeurs dans plusieurs chambres de l'hôtel.  Cette personne était connue des services de police et les images recueillies ont été d'une ...

  • Au début nous pensions que la vidéosurveillance serait sans intérêt pour notre commerce. En fait, depuis que les caméras de surveillance ont été installées, nous avons attrappé deux salariés en flagrant délit. Régulièrement , ils partaient avec des sacs de viande qu'ils revendaient à leurs proches. Le système de videosurveillance ...

  • La solution mise en place par EYE TECH me permet de contrôler efficacement mon personnel. Je peux désormais vérifier les heures d'arrivée et de sortie de chacun et m'assurer du respect des horaires. Depuis plus de deux ans maintenant EYE TECH a toujours été à l'écoute de mes besoins et d'une réactivité exemplaire pour les ...